UPI Cibiru Gelar Sosialisasi Sasaran Kinerja Pegawai untuk Memperkuat Tata Kelola Kampus

Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Kampus Cibiru melaksanakan kegiatan Sosialisasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sebagai upaya penguatan sistem manajemen kinerja pegawai di lingkungan kampus. Kegiatan ini diikuti oleh dosen dan tenaga kependidikan dari berbagai unit kerja sebagai bagian dari komitmen institusi dalam mewujudkan tata kelola perguruan tinggi yang profesional, akuntabel, dan berkelanjutan.

Sosialisasi SKP bertujuan untuk meningkatkan pemahaman pegawai mengenai perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi kinerja yang terukur serta selaras dengan tugas pokok dan fungsi masing-masing. Melalui kegiatan ini, peserta memperoleh penjelasan mengenai mekanisme penyusunan SKP yang berbasis kinerja, sekaligus keterkaitannya dengan capaian kinerja organisasi dan peningkatan mutu layanan akademik maupun nonakademik di UPI Kampus Cibiru.
Pelaksanaan kegiatan ini sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs), khususnya SDGs Tujuan 16, yaitu Perdamaian, Keadilan, dan Kelembagaan yang Tangguh, melalui penguatan institusi yang transparan, efektif, dan bertanggung jawab. Selain itu, pengelolaan kinerja pegawai yang optimal turut mendukung SDGs Tujuan 4, Pendidikan Berkualitas, dengan memastikan terselenggaranya layanan pendidikan tinggi yang bermutu dan berdaya saing.

Melalui sosialisasi SKP ini, UPI Kampus Cibiru diharapkan mampu memperkuat budaya kerja berbasis kinerja, meningkatkan profesionalisme sumber daya manusia, serta mendorong terwujudnya tata kelola kampus yang unggul dalam mendukung pencapaian visi dan misi Universitas Pendidikan Indonesia.